Kettenreaktion: Mit neuer Struktur in den Flow
Wie wächst ein Bereich nach einer Umstrukturierung wirklich zusammen? Wir dafür kürzlich ein besonderes Format gewählt: Einen Start-Workshop kombiniert mit einer Kettenreaktion, gestaltet von Michael Gruber-Schilling (teaminprogress).
Das Ziel: Die neue Teamstruktur nicht nur auf dem Papier zu verstehen, sondern direkt erlebbar zu machen.
Werkstatt-Atmosphäre im Fabriksloft
Der Raum verwandelte sich in ein kreatives Labor. An einem riesigen Materialbuffet und voll ausgestatteten Werkzeugstationen konnten die Teams aus dem Vollen schöpfen. Dieser Rahmen bot den nötigen Freiraum, um fernab vom Büroalltag neue Wege der Zusammenarbeit zu testen.
Die Kettenreaktion als Metapher
Die Kettenreaktion diente dabei als greifbares Abbild der täglichen Arbeit. Drei Aspekte standen im Fokus:
Nahtstellen aushandeln: Die Definition der Übergaben ist ein wichtiger Faktor, sowohl beim Bau einer Kettenreaktion als auch im Firmenalltag. Wo genau wird der Impuls mit welcher Energie übertragen? Die klare Absprache mit den Nachbarteams und der Test ist für das Gesamtergebnis von großer Bedeutung
Impulse weitergeben: Eine Information oder ein Projektschritt ist nur so gut wie seine Weitergabe. Die Kette machte sichtbar: Nur wenn die Abstimmung stimmt, bleibt das gesamte System in Bewegung.
Fehlerkultur & Innovationskraft: Wenn eine Kugel stoppt, wird nicht nach Schuldigen gesucht. Stattdessen wurde experimentiert, getestet und optimiert. Dieser spielerische Umgang mit Hürden stärkte die gemeinsame Problemlösungskompetenz enorm.
Spaß mit strategischer Wirkung
Der Wechsel zwischen dem Bereichsworkshop und dem haptischen Bauen sorgte für eine besondere Dynamik. Es ging darum, sich in den neuen Teams zu finden und gleichzeitig das große Ganze – den gesamten Bereich – im Blick zu behalten.
Das Ergebnis? Ein sichtbares Zeichen für Kooperation: Als der letzte Auslöser fiel und die gesamte Konstruktion durch das Loft lief, war der Stolz auf die gemeinsame Leistung spürbar. Ein echter Motivationsschub für den Start in die neue Struktur.
Möchten Sie Ihren nächsten Bereichs-Kick-off auch mit nachhaltiger Wirkung gestalten? Sprechen Sie uns an – wir planen gemeinsam mit Michael Gruber-Schilling Ihr individuelles 10VORNE Event.
